Weekoverzicht #40 2022

Deze week: de DSA is klaar, het weigeren van cameratoezicht leidt tot onterecht ontslag, privacy als groepsrecht, de politie wil duidelijke regels, de toeslagenaffaire besproken in Brussel, USB-C wordt de standaard en oktober is cybersecuritymaand.

Let op: we verwijzen in deze tekst naar andere websites. Deze websites hanteren een ander cookie beleid dan wij. Je kunt soms cookies weigeren in het cookie menu, zodra je op de website terechtkomt. Vergeet niet om op 'lijst met derden' of 'partners' te klikken. Ook daar kun je vaak nog cookies weigeren. Wat Freedom vindt van cookies lees je hier.

Nieuwe Europese wet over online platformen is klaar

Een tijdje geleden berichtten we al over de DSA, de digitale dienstenwet. Deze wet staat nu vast. Dat meldde de Raad van de EU in een persbericht op 4 oktober 2022. De wet zal pas gelden vanaf 2024, dus over ruim een jaar.  

In de wet is geregeld hoe online gebruikersrechten worden beschermd. Het gaat dan om gebruikers van online platformen, zoals bijvoorbeeld Facebook. Ook wordt door de wet verspreiding van illegale inhoud voorkomen.

In een stukje op hun website vertelt Bits of Freedom hoe 8 regels onze rechten beter beschermen tegen online platformen.

EFF, dat staat voor de Electronic Frontier Foundation, heeft op hun website een analyse van de DSA (en DMA) gepubliceerd. Het goede nieuws is volgens EFF dat in de wet de sociale netwerken en zoekmachines niet worden ingezet als middelen om online te censureren. Wel vindt EFF dat aan overheden te veel macht wordt toegekend om potentieel illegale content zo aan te merken en te verwijderen. Ook wordt het de overheid volgens EFF te gemakkelijk gemaakt om gegevens over anonieme online sprekers te achterhalen.

Het hangt er nog allemaal vanaf hoe de DSA wordt geïnterpreteerd en de grote platformen vorm gaan geven aan de nieuwe regels die hen worden opgelegd. Respect voor de fundamentele rechten en inclusie van NGO’s en onderzoekers is cruciaal, aldus EFF.        

Privacy als groepsrecht

Op 7 september 2022 heeft een rechter in Buenos Aires, Argentinië, de implementatie van een gezichtsherkenningssysteem voor voortvluchtigen onconstitutioneel verklaard. Dat betekent dat het gebruik van het systeem zoals dat nu gebeurt ingaat tegen de grondwet. Dit nieuwsbericht is te lezen op de website van Future of Privacy Forum.

Het is een van de eerste uitspraken waarin een rechter privacy en gegevensbescherming als een collectief recht beschouwt. Daarmee wordt bedoeld dat privacy volgens deze rechter niet alleen een individueel recht, maar ook een groepsrecht is.

Het inschatten en beoordelen van de risico’s voor de privacy bij surveillance in de publieke ruimte, zoals in deze uitspraak wordt gedaan, kan een startsein zijn voor andere rechters wereldwijd om anders tegen deze kwestie aan te kijken dan ze tot voor kort deden.  

Gebruik van het systeem in Buenos Aires is opgeschort totdat aan alle (grond)wettelijke eisen is voldaan.

Toeslagenaffaire als gespreksonderwerp in Brussel

Onze toeslagenaffaire is besproken in het Europees parlement. De NOS berichtte van de week over politici die vinden dat andere EU-landen ervan kunnen leren. Lidstaten hebben volgens hen een zorgplicht voor hun inwoners. Terwijl Nederland bezig is gemaakte fouten door het etnisch profileren te herstellen, hebben Europarlementariërs grote zorgen omdat zij vergelijkbare algoritmes gebruiken. Ook gebruikt Europol software om criminelen op te sporen.

De Europese Commissie moet aan de slag om beter te controleren op discriminatie. Ook moet een les worden getrokken uit de door Nederland gemaakte fouten en die lessen moeten worden meegenomen in de nieuwe Europese wet over kunstmatige intelligentie.    

USB-C wordt de standaard in de EU

In het Europees Parlement is besloten dat USB-C de standaard wordt voor smartphones en andere kleine apparaten, zo bericht Tweakers. Op de lange termijn gaat dit ook gelden voor laptops. De wet gaat eind 2024 in.

Dit betekent dat de iPhone straks met een zelfde snoertje kan worden opgeladen als een Android toestel, zoals bijvoorbeeld de Fairphone.   

Weigeren cameratoezicht leidt tot onterecht ontslag

De rechtbank Zeeland – West Brabant heeft geoordeeld dat een thuiswerker onterecht is ontslagen omdat hij cameratoezicht door zijn werkgever weigerde.

Volgens de rechtbank is een instructie van een werkgever om de camera de hele dag aan te laten staan is in strijd met het recht op privacy.

De werknemer ging niet akkoord met het aanzetten van de camera op de laptop gedurende de werkdag. Er vond al monitoring van de activiteit op zijn laptop plaats én zijn scherm werd gedeeld. Er volgde direct een ontslagbrief met als reden werkweigering en ongehoorzaamheid.

De werkgever, een Amerikaans bedrijf, is veroordeeld tot het betalen van bijna € 80.000 euro aan de werknemer.

Politie wil duidelijke regels over online gegevensvergaring

Omdat het verzamelen van gegevens via online onderzoek al op grote schaal gebeurt, vraagt de politie om duidelijke regels. Het werk wordt nu op basis van artikel 3 Politiewet gedaan, maar dat wetsartikel is niet bedoeld voor de huidige toepassing. Zo wil de politie weten wanneer online onderzoek leidt tot een ongeoorloofde inbreuk op de persoonlijke levenssfeer.   

Oktober is cybersecurity maand

Deze maand wordt door verschillende organisaties campagne gevoerd om de aandacht te richten op cybersecurity. Zo is een bewustwordingsonderzoek gepubliceerd in opdracht van het Ministerie van Economische Zaken en I&O Research als onderdeel van de toolkit op veiliginternetten.nl.

>> Scroll even naar beneden als je op de webpagina aangekomen bent. Er staan ook wat video’s, quizzen en cyberspiekbriefjes op de pagina. De spiekbriefjes zijn trouwens gebaseerd op de cyberspiekbriefjes die Tweede Kamerleden gebruiken.

Deze maand vinden ook verschillende evenementen plaats rondom het thema cybersecurity.

 


Zie het oorspronkelijke bericht op https://freedom.nl/nieuwsartikel/weekoverzicht-9

Zo iets gaat vaker gebeuren in ons land !

Dat jij recht op iets hebt, wil niet zeggen dat je het ook krijgt:
ik ken iemand die (volgens de AVG, 2015) zijn data niet buiten Europa wil hebben. En zijn privé-gegevens al helemaal niet (naam, geboortedatum, woonsituatie, … )
Maar zijn bedrijf werkt met alles in de cloud van één van de data-graaiers.

Ongevraagd is er een account en e-mail adres aangemaakt, en glashard wordt aan iedereen dàt data-graai-adres als zijn e-mail adres gegeven (en niet zijn eigen :spraydot: Freedom-e-mail adres).
Hij weigert in te loggen op dat data-graai-account ( want dat zou een vorm van accepteren zijn ) …
Maar de werksituatie wordt er niet beter op. Nou mist hij alle werk-informatie, omdat die alleen binnen het data-graai-cluster wordt verspreid …

Gewoon wordt gesteld, dat hij zèlf maar moet bijdraaien om het probleem op te lossen. “Dat is jouw eigen schuld” …

Hij staat -volgens mij- in z’n recht, maar riskeert daarbij wel z’n baan.

1 like

Dit topic is 14 dagen na het laatste antwoord automatisch gesloten. Nieuwe antwoorden zijn niet meer toegestaan.